為加強(qiáng)蕪湖城市園林集團(tuán)股份有限公司人才隊(duì)伍建設(shè)，提升公司市場化運(yùn)營管理水平，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)通過公開招聘方式引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。
一、招聘單位和招聘計(jì)劃
（一）招聘企業(yè)簡介
蕪湖城市園林集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱蕪湖城市園林集團(tuán)）成立于2015年，隸屬安徽中江城建集團(tuán)有限公司，為國有全資企業(yè)，是一家集城市園林綠化設(shè)計(jì)、施工、養(yǎng)護(hù)管理，古建筑施工，植物租賃，物業(yè)管理等于一體的綜合性集團(tuán)公司。公司注冊(cè)資金12947.37萬元，現(xiàn)擁有風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)甲級(jí)、市政公用工程施工總承包貳級(jí)、古建筑工程專業(yè)承包二級(jí)、環(huán)保工程專業(yè)承包二級(jí)、城市及道路照明專業(yè)承包二級(jí)等企業(yè)資質(zhì)及國家一級(jí)保護(hù)陸生野生動(dòng)物馴養(yǎng)繁殖證等專業(yè)證書。近年來，被安徽省住建廳評(píng)為“安徽省優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)”及“安徽省園林綠化施工企業(yè)效能管理及信用AAAAA企業(yè)”。集團(tuán)依據(jù)發(fā)展需要下設(shè)蕪湖市神山苗圃綠化工程有限公司、蕪湖市藍(lán)綠園林物業(yè)管理有限責(zé)任公司、蕪湖市古建園林建設(shè)有限公司、蕪湖市城宜園林景觀工程有限公司、安徽城訊工程造價(jià)咨詢有限公司5家全資子公司以及蕪湖城市園林集團(tuán)三山分公司、蕪湖城市園林集團(tuán)南陵分公司、蕪湖城市園林集團(tuán)經(jīng)開分公司、蕪湖城市園林集團(tuán)龍灣分公司、蕪湖城市園林集團(tuán)設(shè)計(jì)分公司5家分公司。
（二）招聘計(jì)劃
1.蕪湖城市園林集團(tuán)子（分）公司職業(yè)經(jīng)理3名
職業(yè)經(jīng)理人主要職責(zé)：（1）承接集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定子（分）公司年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算方案；主導(dǎo)市場拓展、業(yè)務(wù)開發(fā)，確保營收、利潤等核心指標(biāo)達(dá)成。（2）負(fù)責(zé)子（分）公司核心團(tuán)隊(duì)搭建；制定內(nèi)部考核與激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力與穩(wěn)定性；管理市場運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)整體績效。（3）制定并執(zhí)行花卉租擺、苗圃基地建設(shè)、文旅項(xiàng)目的市場運(yùn)營策略，提升公司品牌知名度和市場占有率。（4）進(jìn)行市場調(diào)研與分析，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場需求，為公司的決策提供有力支持。（5）負(fù)責(zé)市場推廣活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施，包括線上線下的營銷活動(dòng)、廣告宣傳等。（6）建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，拓展客戶資源，提高客戶滿意度和忠誠度。（7）維護(hù)鞏固現(xiàn)有重要客戶關(guān)系，對(duì)潛在客戶需求進(jìn)行研究分析、主動(dòng)響應(yīng)，推動(dòng)各類項(xiàng)目落地。
2.蕪湖城市園林集團(tuán)項(xiàng)目管理部項(xiàng)目經(jīng)理3名
職業(yè)經(jīng)理人主要職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)工程技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)，制定并執(zhí)行工程技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。（2）主導(dǎo)公司工程項(xiàng)目的技術(shù)方案制定、實(shí)施與管理，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成。（3）進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)工作，提升公司的技術(shù)實(shí)力和競爭力。（4）解決工程項(xiàng)目中的技術(shù)難題，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。（5）與相關(guān)部門密切合作，確保工程技術(shù)工作的順利開展。（6）維護(hù)鞏固現(xiàn)有重要客戶關(guān)系，對(duì)潛在客戶需求進(jìn)行研究分析、主動(dòng)響應(yīng)，推動(dòng)各類項(xiàng)目落地。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策；
2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)及能力素養(yǎng)，符合崗位任職要求，具備較強(qiáng)的政策敏銳性與政府資源統(tǒng)籌整合能力；
3.具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新意識(shí)，良好的溝通協(xié)調(diào)與表達(dá)能力，高效的組織實(shí)施與執(zhí)行能力，以及卓越的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力；
4.身體健康狀況符合崗位履職需求，心理素質(zhì)穩(wěn)定可靠。
（二）任職條件
1.蕪湖城市園林集團(tuán)子（分）公司職業(yè)經(jīng)理
（1）本科及以上文化程度（須具有相應(yīng)學(xué)位），1980年9月1日及以后出生；
（2）具有本專業(yè)中級(jí)及以上職稱或職業(yè)資格認(rèn)證；
（3）具有出色的市場開拓能力和經(jīng)營管理能力，有成功的市場開拓案例和顯著的運(yùn)營業(yè)績證明。對(duì)花卉租擺市場或苗圃管理有深刻理解和敏銳洞察力，具有類似工作者優(yōu)先。
（4）具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成挑戰(zhàn)性目標(biāo)。過往工作經(jīng)歷中有可驗(yàn)證的卓越業(yè)績表現(xiàn)（帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績高速增長、成功扭虧為盈、主導(dǎo)過重要項(xiàng)目等）。
2.蕪湖城市園林集團(tuán)項(xiàng)目管理部項(xiàng)目經(jīng)理
（1）本科及以上文化程度（須具有相應(yīng)學(xué)位），1980年9月1日及以后出生；
（2）具有建筑工程或市政公用工程一級(jí)建造師或相關(guān)專業(yè)高級(jí)工程師職稱證書。主持（擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人）完成過不少于兩項(xiàng)本專業(yè)相關(guān)業(yè)績（四庫一平臺(tái)可查），業(yè)績必須具備施工許可證；
（3）累計(jì)5年及以上房建或市政等工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理和相關(guān)法規(guī)，具有較好的綜合管理能力和執(zhí)行力。
（三）有下列情形之一的不得報(bào)名
1.正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查或受過刑事處罰的；
2.受黨政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的；
3.擔(dān)任破產(chǎn)清算的企業(yè)董事長或者廠長、經(jīng)理，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的；
4.擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的企業(yè)法定代表人，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的；
5.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)模?br />
6.不適合參加公開招聘的其他情形。
三、招聘程序及辦法
本次職業(yè)經(jīng)理人招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、結(jié)果公示等程序組織實(shí)施。本次招聘刊登網(wǎng)站：蕪湖人才網(wǎng)（www.ahwhrcw.cn）、蕪湖城市園林集團(tuán)官方網(wǎng)站（www.686q.cn）、安徽中江城建集團(tuán)官方網(wǎng)站（www.ahzjcjjt.com）、BOSS直聘（www.zhipin.com）。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月8日9:00至2025年12月8日17:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名方式：
（1）登錄蕪湖人才網(wǎng)（請(qǐng)使用電腦端谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式）填寫在線簡歷，并通過在線簡歷的“相關(guān)證明附件”欄目上傳以下材料：①報(bào)名登記表（詳見附件）；②身份證；③畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；④工作經(jīng)歷證明（包括社保繳費(fèi)證明、勞動(dòng)合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料）；⑤職稱、職業(yè)資格等相關(guān)材料；⑥近五年工作業(yè)績報(bào)告、承諾書（詳見附件）。
按照規(guī)范填寫后，請(qǐng)點(diǎn)擊以下鏈接投遞報(bào)名：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=4782
（2）發(fā)送以上①-⑥項(xiàng)材料至報(bào)名郵箱：827044085@qq.com.
3.報(bào)名所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。
（二）資格審查
根據(jù)報(bào)名者提供的報(bào)名資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合職業(yè)經(jīng)理人崗位招聘要求和條件的人員，一律不列入面試名單。通過資格初審的應(yīng)聘者，單位將以電話形式通知資格復(fù)審相關(guān)事宜。
資格復(fù)審所需材料：
（1）報(bào)名登記表；
（2）本人有效身份證原件、復(fù)印件；
（3）本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；
（4）工作經(jīng)歷證明原件、復(fù)印件（包括社保繳費(fèi)證明、勞動(dòng)合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料）；
（5）職稱證書、職業(yè)資格證書原件、復(fù)印件；
（6）近五年工作業(yè)績報(bào)告、承諾書。
國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書以及我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。
資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）組織面試
資格審查通過人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到1:1即可開考，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要內(nèi)容考察考生專業(yè)素質(zhì)、分析和解決實(shí)際問題等綜合能力。
面試成績滿分為100分，面試成績當(dāng)場評(píng)定并向考生公布。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為75分，對(duì)面試成績未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢與考察
根據(jù)面試成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
考察主要內(nèi)容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵守國家法律法規(guī)等情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為、社會(huì)劣跡者及報(bào)名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，根據(jù)面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)2次。
（五）聘任
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖城市園林集團(tuán)官方網(wǎng)站按規(guī)定公示5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。公示期間，對(duì)擬錄用人員有異議的，可以向蕪湖城市園林集團(tuán)反映。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
四、聘用待遇和管理
（一）蕪湖城市園林集團(tuán)子（分）公司職業(yè)經(jīng)理
1.實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，原則上比例為1:2:1，薪酬水平20萬-30萬之間。為激勵(lì)業(yè)務(wù)拓展，設(shè)專項(xiàng)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)營收、利潤、現(xiàn)金流等指標(biāo)綜合計(jì)算。
（1）基本年薪按月發(fā)放；
（2）績效年薪每月預(yù)發(fā)，次年考核結(jié)束后，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定績效年薪總額，補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣差額部分；
（3）任期激勵(lì)待任期屆滿后分三年實(shí)行延期支付，任期結(jié)束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。
（4）聘用人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。
（5）依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納社保、公積金。
2.實(shí)行試用期制度。試用期3個(gè)月，試用期從簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，蕪湖城市園林集團(tuán)結(jié)合實(shí)際對(duì)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行試用期考核。
3.實(shí)行聘任制。首次聘任年限為3年。任期屆滿，由蕪湖城市園林集團(tuán)董事會(huì)根據(jù)任期考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
4.蕪湖城市園林集團(tuán)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。
（二）蕪湖城市園林集團(tuán)項(xiàng)目管理部項(xiàng)目經(jīng)理
1.實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，原則上比例為1:2:1，薪酬水平15萬-25萬之間。
（1）基本年薪按月發(fā)放；
（2）績效年薪每月預(yù)發(fā)，次年考核結(jié)束后，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定績效年薪總額，補(bǔ)發(fā)或補(bǔ)扣差額部分；
（3）任期激勵(lì)待任期屆滿后分三年實(shí)行延期支付，任期結(jié)束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。
（4）聘用人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。
（5）依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納社保、公積金。
2.實(shí)行試用期制度。試用期3個(gè)月，試用期從簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，蕪湖城市園林集團(tuán)結(jié)合實(shí)際對(duì)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行試用期考核。
3.實(shí)行聘任制。首次聘任年限為3年。任期屆滿，由蕪湖城市園林集團(tuán)董事會(huì)根據(jù)任期考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
4.蕪湖城市園林集團(tuán)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。
本公告未盡事宜由蕪湖城市園林集團(tuán)綜合部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0553-3910690
監(jiān)督電話：0553-2862105
電話受理時(shí)間：工作日8:00-12:0014:30-17:30
蕪湖城市園林集團(tuán)股份有限公司
2025年9月5日
